让制度成为我们的力量

 让制度成为我们的力量
——董事长陈克明在晨读会上的分享
 

 

　　借今天晨读的机会，我先给大家讲一起11年前的交通事故。那时，陈晖怀孕8个月，坐副驾驶室系了安全带安全无恙，同车坐后排的易克昌没系安全带，造成脑震荡花费10万元，还落了个终生残疾。这次，客服中心的段蕾坐便车也因没有系安全带，一车5个人，就她1 人造成左手臂粉碎性骨折的重大后果。
　　公司员工出现交通安全事故，我心里不是滋味，伤在员工的身上，痛在我的心里。系安全带这件事情，曾经有过多次血的教训，公司也三令五申，要求大家共同遵守交通安全与生产安全等制度，可我们的员工就是不能自觉地遵守。
　　还有一件事，这里我再三重申。长沙理工大学，校园环境优美，我们把它当成公司的后花园。每天早晚都有不少员工在里面散步，锻炼身体。为了安全，我们准备投资几十万元钱建一座人行天桥，但后来发现有一处地下通道，便派人天天打扫卫生，为的就是让员工走地下通道，不要横行马路，并纳入公司的安全管理制度。可是，我常常发现，有些员工却违反公司制度，随意横穿马路，假如出事就是人命关天的事，值得我们高度重视。
　　我们为什么不遵守公司的制度呢？思前想后，觉得这问题首先出现在我的身上，是我的责任。我一直提倡人性化管理，结果让人性化变了味，让制度这根高压线断了电。因为我这个好好先生，对不守规矩的行为没有及时有效地制止，结果问题就出来了。这里，我向大家道歉，对自己提出严重的警告，请人力资源部下调我四分之一的工资。从今天起，凡是公司制度，我一定带头执行，绝不违反。同时，我会坚决维护公司制度的严肃性，发现违反公司规章制度的人和事，别怪我们不客气，发现一起处理一起。这是我的职责所在，不能因为我的失职而放任错误的发生，也希望所有管理层的人，一是自我约束，二是监督与执行公司的各项制度，让制度全面地落实下去。
　　上次到了台湾，参观了几家食品生产企业。他们员工的工作态度非常让我震惊。他们严格按照食品安全管理制度生产。那些戴着帽子与口罩的工人，不分男女，看不到一根头发露在外面，看不到一个工人随意说话。我们的生产车间可不是这样，有的人随意取掉帽子与口罩，有的把口罩戴在下巴上，有的帽子只戴了一半。我现在授权品管部，你们要成为监督部门，对生产部门生产进行强有力的监督，让品质得到保证，让生产安全得到保证；授权行政部，认真抓好交通安全，吃住的安全。
　　这里，我还强调以下几点：
　　第一，学习稻盛哲学，要学以致用，落实在行动上。稻盛哲学教育我们做人做事都必须以“何谓正确”为出发点，每干一件事，一言一行，都必须有行为规范，按行为规范办事。
　　第二，坚持搞好晨读，在晨读中传递正能量，抑制错误的滋生。今后晨读的分享，不要放空炮，说大话，要针对公司的具体问题，个人的实际情况，平时工作中发现的现象进行个案剖析，找到解决的途径，促进各项工作的顺利开展。对于不良习气，我们要开展批评与自我批评，把歪风邪气扼杀在萌芽的状态中。
　　第三，我们要懂得严格是大爱，放纵是大错的道理。一定要深刻理解“小善乃大恶，大善似无情”的含义，不要以放纵放任的方式害人害己了，也不要打着“人性化”的大旗来宽待不良习气。作为员工，应自觉接受制度的约束；作为管理者，应自觉担负起公司制度的维护者与执行者的责任，使我们公司的制度都能落地生根。
　　历史如镜，呈现出社会发展演进的铁律:世上很少有一种事物能具备和制度一样强大的力量，决定家国命运，企业的荣衰，个人的福祉。有梦想的人生洋溢着幸福,有梦想的企业充盈着希望，拥有坚实的制度保障，梦想才能插上腾飞的翅膀。